【实用心理学】021｜光环效应（Halo Effect）

光环效应（Halo Effect）是指人们在评价一个人或事物时，因为其某一方面的优点或印象良好，就倾向于对其其他方面也做出正面评价。也就是说，一个突出的好特质会在我们心中“扩散”，影响对这个人整体的判断。因此，修饰外表在职场和生活中都会起到积极的作用。

这个概念最早由心理学家爱德华·桑代克（Edward Thorndike）在1920年代提出。他在研究中发现，当上级对部下在某一方面（例如外貌或工作态度）评价较高时，往往也会高估他们在其他方面的表现（例如能力或责任感）。这说明，我们的判断并不总是客观的，而是容易受到某些初印象或突出特质的影响。

光环效应在现实中非常普遍。例如，一个外表有魅力的人更容易被认为聪明、友善、能干；在面试中，穿着得体、谈吐流畅的应聘者可能更容易获得好评，即使他们的实际能力不一定更强。在品牌营销中，知名度高、设计好看的产品也更容易被认为“高质量”。

这个效应提醒我们：在做决策、评价他人或事物时，应该有意识地拆分维度，避免因为单一优点而过度美化整体。反之，也要避免“负面光环效应”，即因为某一缺点就全面否定一个人。保持客观、具体和多角度的思考，有助于做出更准确的判断。