社会公平意识（Sense of Fairness or Justice）是一种普遍的心理现象，指的是人们对资源、机会和结果是否公正分配有非常敏感的判断。这种意识不局限于个人利益，还包含对他人遭遇不公的同理反应。它涵盖三个核心维度：结果是否公平（distributive justice）、过程是否公正（procedural justice）、以及互动中是否受到尊重（interactional justice）。
这一理论的研究基础来自多个学科。心理学家亚当斯（J. Stacy Adams）在1960年代提出的公平理论（Equity Theory）指出，人们会比较自己与他人的投入与回报比例，从而判断是否受到公平对待。行为经济学中的最终通牒游戏（Ultimatum Game）表明，即使损失自身利益，人们也会拒绝不公平的分配。此外，神经科学与动物行为研究（如弗兰斯·德瓦尔 Frans de Waal 的猴子实验）也显示，公平感可能具有生物演化基础（biological/evolutionary basis），并非人类独有。
在实际生活中，社会公平意识广泛影响着职场、市场、法律与教育等领域。在组织中，员工对晋升或薪酬是否公平的感知直接影响工作积极性（work motivation）与组织忠诚度（organizational commitment）；在消费场景中，客户对价格与服务公平性的判断影响品牌信任（brand trust）；在社会治理中，政策的公平性关系到公众的接受度与社会稳定（social stability）。公平不仅是一种价值观（value），更是一种推动社会合作与信任的心理基础。
这一理论的研究基础来自多个学科。心理学家亚当斯（J. Stacy Adams）在1960年代提出的公平理论（Equity Theory）指出，人们会比较自己与他人的投入与回报比例，从而判断是否受到公平对待。行为经济学中的最终通牒游戏（Ultimatum Game）表明，即使损失自身利益，人们也会拒绝不公平的分配。此外，神经科学与动物行为研究（如弗兰斯·德瓦尔 Frans de Waal 的猴子实验）也显示，公平感可能具有生物演化基础（biological/evolutionary basis），并非人类独有。
在实际生活中，社会公平意识广泛影响着职场、市场、法律与教育等领域。在组织中，员工对晋升或薪酬是否公平的感知直接影响工作积极性（work motivation）与组织忠诚度（organizational commitment）；在消费场景中，客户对价格与服务公平性的判断影响品牌信任（brand trust）；在社会治理中，政策的公平性关系到公众的接受度与社会稳定（social stability）。公平不仅是一种价值观（value），更是一种推动社会合作与信任的心理基础。
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